【17.10.15】ワークルールを、身につけよう〜その７〜

働き始めたら「２．労働時間について」

（３）タイムカードはいつ打つべき？
　タイムカードは労働時間を記録する為に用いられます。
　着替えや閉店作業時間にも賃金が発生しますから、タイムカードは始業時は職場について、着替える前、終業時は閉店作業後に私服に着替えてから打刻しましょう。
　タイムカードの機械が制服でしか行けない場所にある場合や、そもそもタイムカードがない職場の場合には、出退勤時刻を手帳に書き込んだり、職場の時計を携帯電話のカメラで撮ったり家族や友人にメールを送るなどの証拠を集めておきましょう。
　これらの証拠は、実際に働いた本当の労働時間を計算して、未払い賃金を請求するときに必要になります。

（４）残業時間はどれだけ許されるの？
　労働時間は、原則として１日８時間、週４０時間を超えてはならないと労働基準法で決められています。休日も原則として週１日以上確保しなければなりません。
　使用者が、この労働時間の原則を超えて労働者を働かせるためには、「３６協定」（労働者の代表と使用者との間の約束）を結び、労働基準監督署に届け出る必要があります。加えて就業規則（労働条件や会社内のルールを定めたもの）でも定めることが必要です。
　使用者は３６協定や就業規則を労働者に知らせる義務があります。残業や７日以上の連続勤務を求められたら、使用者にこれらを見せるように求めましょう。使用者が見せてくれない場合には、労働基準監督署に行ってその職場の３６協定や就業規則を確認しましょう。
　残業や休日出勤した場合には、割増賃金が発生します。