【22.04.03】少人数学級へ大きく前進

市独自の教員採用　再来年から順次実施

中根康浩市長は市長選挙での公約「とにかく子ども」のひとつとして少人数学級の検討を進めてきました。
　２年間かけて「30人学級実施検討会議」を６回開催。その中で、「学級運営をするのに４人グループが組める32人が最適」として、32人学級を全小学校で実施することが決まり、再来年度より小学校１年生から順次、６年かけて進めていきます。

現場は臨時化教員不足で多忙化

教師の多忙化解消のためにも教員の増員が望まれてきました。愛知県教育委員会は、若干の正規教員の採用は増やしつつも、欠員があり、不足分を臨時教員であてるため、教育現場は慢性的な教員不足、非正規化しています。

採用は三年間愛知県教員と同水準

今回、岡崎市の採用条件として、給与表および各種手当、休暇等はすべて愛知県と同一になります。全額岡崎市の財政持ち出しとなります。
　ただし、地域手当は愛知県の８・５％ではなく、岡崎市の10・５％を用いるため、若干給与が県より上になります。
　採用試験は、６月と10月の年３回行われます。年齢制限はありません。
　①市職員採用型と②職員派遣型の二種類があり、①市職員採用型は20歳以上の教員免許を持つ方はどなたでも採用試験を受けていただけます。任期は３年、市は「教員になろうか迷っている人に、３年間経験してもらい、そののち、自分の進路を決めてもらえる」と考えています。大学などへのリクルート活動も市職員が直接行う予定です。
　②派遣型は、教員免許を持つ岡崎市の職員を複数年、教育現場に派遣するものです
　学校内での配置は校長が決定し、基本的には県採用教員と同様で担任や部活動にもあたります。

教育に臨時はない！本来は正規教員増

愛知県では「臨時教員制度　改善を求める会」が「教育に臨時はない！」と訴え。長年の運動で、制度の改善や臨時教員の待遇改善が進められてきました。
　臨時教員をしながら採用試験を受ける人たちのため、教員経験がある人は、第一次試験を免除されるようになったのも運動の成果です。
　岡崎市で３年間、教員経験を積めば、県の採用試験で同様の待遇を受けることができます。